人事管理系統簡介

需求背景

人事管理數據對企業的戰略決策起到了關鍵作用。通過管理系統可以實時采集一線的人力資源數據，企業高層決策者通過這些數據能夠實時掌握企業人工成本的區域、結構和人員差異，及時采取薪資結構調整、員工編制控制等措施控制成本的異常變化，提高員工的平均產出率。伯特咨詢認為對全國資源進行優化配置。進而進行組織調整、流程再造，為業務擴張、愿景規劃做數據支撐。
借助人事管理系統企業可以明晰多級組織結構圖，實現各級管理者全面掌握所屬員工各類信息，實施有效、及時控制的需要。基于對單位人員規模和各序列用工總量兩個途徑的主動節流，對員工進行精細化信息管理，控制員工規模，最大限度地發揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節省了管理開支。

系統介紹

系統提供了人事管理、組織架構、合同管理、薪酬管理、考勤管理、培訓管理、績效考核、獎懲管理、輔助功能、基礎設置、報表功能、預警功能等功能。

系統應用